Zwangerschaps- en bevallingsverlof
Wanneer u zwanger bent heeft recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. In totaal gaat het om 16 weken verlof. Het zwangerschapsverlof gaat in vier tot zes weken vóór de berekende bevallingsdatum. Het bevallingsverlof gaat in op de dag ná de bevalling en bedraagt tien tot twaalf weken. Dit is afhankelijk van het aantal opgenomen zwangerschapsweken.
Tijdens het verlof ontvangt u tenminste 16 weken een uitkering ter hoogte van in beginsel uw volledige loon.
Wanneer uw partner is bevallen, heeft u recht op twee dagen kraamverlof met behoud van loon.
Calamiteiten en kortverzuimverlof
U heeft recht op verlof van korte duur als u door bijzondere persoonlijke omstandigheden, noodgevallen of wettelijke verplichtingen niet kan werken. Een paar voorbeelden:
- uw zieke kind ophalen bij de opvang
- u gaat naar een begrafenis van een naast familielid
- er is thuis brand uitgebroken
- u moet getuigen op een hoorzitting
Calamiteitenverlof kan overgaan in een andere vorm van verlof, bijvoorbeeld zorgverlof of kraamverlof.
Zorgverlof (kortdurend)
U kan verlof aanvragen voor de noodzakelijke verzorging van uw zieke partner, kind of ouder. De zorg moet echt noodzakelijk zijn, en het moet duidelijk zijn dat u de aangewezen persoon bent om de zieke te verzorgen. De werkgever mag u vragen om aan te tonen dat het verlof noodzakelijk is, en de werkgever mag het verlof weigeren als dit ernstige problemen zou opleveren voor de organisatie.
U heeft tijdens het verlof recht op 70% van het loon en minimaal het minimum loon.
Deze mag de werkgever niet compenseren met vakantiedagen.
Het kortdurend verlof mag per 12 maanden maximaal twee werkweken bedragen, ter hoogte van het gebruikelijke aantal uren dat men per week werkt.
Ouderschapsverlof
Werkende ouders (die minimaal één jaar in dienst zijn) met kinderen in de leeftijd van nul tot acht jaar hebben recht op onbetaald verlof.
Het ouderschapsverlof duurt in principe een half jaar en geldt voor de helft van uw werktijd. Als u bijvoorbeeld 36 uur per werkt, dan kunt u een half jaar lang 16 uur gaan werken. Het ouderschapsverlof kunt u ook flexibel opnemen, maar daar heeft u wel toestemming van de werkgever voor nodig.
Loopbaanonderbreking
Om een studie te kunnen volgen of om voor een kind of direct familielid te zorgen, kunt u tijdelijk minder gaan werken of stoppen met werken. U moet hiervoor minimaal één jaar in dienst zijn én u heeft toestemming van de werkgever nodig. Een loopbaanonderbreking is een vorm van onbetaald verlof.
Palliatiefverlof
Als u verlof opneemt om een kind met een levensbedreigende ziekte te verzorgen, of om een partner, familielid of vriend te verzorgen in de laatste levensfase, spreekt men van palliatiefverlof. Deze regeling is gelijk aan loopbaanonderbreking, alleen de voorwaarden zijn minder streng.
Meer info
www.verlofwijzer.szw.nl
