De Werkeloosheidswet (WW) is er voor degene die werkeloos zijn geworden. De laatste jaren zijn de eisen waaraan voldaan moet worden een stuk strenger geworden.
 
Voor wie?
De werknemer die een dienstbetrekking heeft/had.
 
Wanneer heeft u er recht op
U bent werkeloos in de zin van de WW: u verliest minimaal 5 werkuren per week (of als u minder dan 10 uur werkte, minimaal de helft van de totale arbeidsuren).
U heeft geen recht meer op loon over die verloren werkuren.
U bent in staat en bereid om werk te accepteren.
U moet verzekerd zijn voor de WW (Dit is in beginsel iedereen met een arbeidscontract).
U moet in de 36 weken voorafgaande aan de werkeloosheid, ten minste 26 weken hebben gewerkt.
 
Verplichtingen
Inschrijven bij het CWI verplicht.
Direct melding bij het CWI om een WW-uitkering aanvragen
Actief solliciteren
Passende arbeid moet geaccepteerd worden
De werkeloosheid mag niet verwijtbaar zijn

Soort uitkering
Loongerelateerd: Is er in de afgelopen 5 jaar, tenminste 4 jaar gewerkt (gedurende 52 dagen per jaar) dan bestaat er een recht op een loongerelateerde uitkering. Afhankelijk van uw leeftijd duurt deze minimaal 3 maanden tot maximaal 38 maanden.
Kortdurend: Wordt niet voldaan aan de '4 uit 5 jaren' eis dan bestaat er slechts een recht op een kortdurende uitkering. Dat is 70% van het minimumloon voor de duur van maximaal 3 maanden. 
 
Aanvragen
In geval van werkeloosheid dient onmiddellijk melding te worden gedaan bij het CWI van uw regio.  De uiterste termijn is de eerste werkdag volgend op de eerste werkeloosheidsdag. Bij het CWI wordt degene als werkzoekende geregistreerd. Vervolgens moet er binnen een week een WW-uiterking worden aangevraagd; Het CWI stuurt deze aanvraag door naar het UWV.
Voor meer informatie over de WW, www.uwv.nl.